輪椅廠家大部分都是從基層一步步干上來，是全能型選手，但正是因為這樣，輪椅廠家團隊的整體戰斗力就發揮不出來，尤其是現在的90后員工有著個性和創新思惟，輪椅廠家須從以往的“指揮型”領導，轉變為“啟發型”管理。