輪椅廠家的人力資源管理工作沒(méi)有得到器重的因由，就在于與市場(chǎng)營(yíng)銷型的工作相比，輪椅廠家的人力資源管理工作不能產(chǎn)生直接的利潤(rùn)價(jià)值。
    輪椅廠家的長(zhǎng)遠(yuǎn)郁勃，意味著不能僅僅局限于眼前的利益，需要制定一個(gè)長(zhǎng)期的籌劃，輪椅廠家的這個(gè)長(zhǎng)期規(guī)劃既要包括如何穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)銷售的利潤(rùn)目標(biāo)，同時(shí)也包括應(yīng)該如何建立一個(gè)穩(wěn)健的外部體系，幫助輪椅廠家穩(wěn)定有序運(yùn)轉(zhuǎn)，人力資源管理工作，對(duì)輪椅廠家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。文章來(lái)源輪椅廠家http://m.kyj38.com/。