輪椅廠家的人力資源管理工作沒有得到器重的因由，就在于與市場營銷型的工作相比，輪椅廠家的人力資源管理工作不能產生直接的利潤價值。
    輪椅廠家的長遠郁勃，意味著不能僅僅局限于眼前的利益，需要制定一個長期的籌劃，輪椅廠家的這個長期規劃既要包括如何穩定的實現銷售的利潤目標，同時也包括應該如何建立一個穩健的外部體系，幫助輪椅廠家穩定有序運轉，人力資源管理工作，對輪椅廠家的長遠發展有著重要的意義。文章來源輪椅廠家http://m.kyj38.com/。